Разрешение коллективных трудовых споров в Бердянске
Услуги юристов по индивидуальной и коллективной защите работников
Споры между трудовым коллективом и работодателям относятся к сложным делам, так как юристам нужно учитывать права и законные интересы большой группы лиц. Подобные ситуации возникают при нарушении положений трудового договора или распорядка: например, если руководство решает расширить круг обязанностей, ввести новые штрафы, снизить зарплату, либо не учитывает мнение работников по важным вопросам. Опытные адвокаты Национальной Юридической Коллегии знают, как разрешить коллективный трудовой спор в интересах простых работников.
Если требования персонала игнорируются, сотрудники имеют право на забастовку. Но и в этом случае лучше проконсультироваться с юристом, изучить все законодательные аспекты этой меры воздействия, чтобы и свои права защитить, и нормативные акты не нарушить.
Не терпите, если начальство злоупотребляет своими полномочиями, а руководство нарушает зафиксированные ранее договоренности: переработки, нарушение техники безопасности по вине работодателя могут создать угрозу для жизни и здоровья, ухудшить психологический климат в коллективе.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону 8 800 700 5289, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.
Цены на услуги коллективной защиты прав работника в Бердянске
Помогаем в урегулировании коллективных трудовых споров в следующих ситуациях:
- изменение условий труда и установление новых правил распорядка (например, новый график рабочего дня, новое время, новая заработная плата);
- заключение или изменение трудового договора либо соглашения к нему;
- принятие новых приказов, локальных актов, противоречащих трудовой функции работника;
- несогласие работодателя принимать во внимание мнение профсоюза при составлении внутренних нормативных актов (договоров, соглашений);
- изменение условий выплаты вознаграждений, премий и других различных поощрений;
- взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
- защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
- экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба;
Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.
30минут
от юриста по коллективной защите прав работника в Бердянске
Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.
Досудебное урегулирование
Порядок разрешения коллективных трудовых споров закреплен законодательно, поэтому стороны в обязательном порядке должны пройти следующие этапы:
- Формирование примирительной комиссии: в нее включают представителей всех сторон трудового договора (работников, профсоюз, работодателя). На организационные моменты отводится 2-3 дня.
- Привлечение посредника, который выслушает стороны, предложит варианты решения, поможет заключить мировое соглашение.
- Образование трудового арбитража. Если договориться не удалось, к решению спора привлекают представителей власти.
Все договоренности, решения, к которым пришли в ходе обсуждений, обязательно фиксируют в письменном виде. С этого момента они обязательны для выполнения обеими сторонами.
Досудебное урегулирование позволяет выйти из ситуации с минимальными затратами времени и средств, а также сохранить хорошие отношения внутри коллектива. Лучше всего заранее пригласить юриста, чтобы исключить факты давления, шантажа, угроз, а также возможное нарушение прав и интересов работников.
Судебное урегулирование
Если мирно договориться не удалось, наступает новый этап коллективного трудового спора – обращение в суд. Срок подачи иска мал, поэтому самостоятельно собрать достаточную доказательную базу почти невозможно. Доверьте эту задачу адвокатам Национальной Юридической Коллегии – они знают, что делать, если работодатель препятствует сбору доказательств и планирует остаться безнаказанным.
Опытный юрист:
- подберет правовые основания для подачи иска;
- оценит доводы работодателя;
- подготовит аргументированную позицию;
- вовремя отправит документы в суд;
- выступит на стороне работников в ходе судебного заседания;
- оспорит при необходимости решение суда в следующих инстанциях;
- проконтролирует исполнение судебного решения.
Сроки рассмотрения коллективных трудовых споров
Конкретные цифры зависят от способа урегулирования и органа, в который обратились стороны. Примирительная комиссия должна вынести решение за 5 дней с момента её образования. Если не уложилась в указанное время, то в течение 3 дней нужно пригласить независимого посредника.
Специалист со стороны рассматривает дело не более 7 дней. Если решение не принято, то решение коллективных трудовых споров возьмет на себя трудовой арбитраж (не более 5 рабочих дней). После этого дело могут передать в Федеральную службу по труду и занятости: в этом случае чиновники самостоятельно сообщат о порядке и сроках рассмотрения обращения. Но обычно для вынесения решения требуется около 1 месяца.
Споры между сотрудниками и работодателям рассматривают исключительно суды общей юрисдикции. В зависимости от обстоятельств это может быть мировой или районный суд по месту нахождения организации-ответчика.
Услуги по решению трудовых споров
Чтобы успешно защитить свои права, воспользуйтесь помощью опытных адвокатов. Специалисты Национальной Юридической Коллегии оказывают разовые услуги на отдельных этапах разрешения конфликта, а также предлагают комплексное сопровождение до момента достижения положительного результата.
Мы поможем:
- Подготовить документы, собрать доказательную базу.
- Сформулировать позицию, подобрать правовые основания для обращения в суд или иные инстанции.
- Провести встречи с работодателем, комиссией, трудовым арбитражем.
- Защитить ваши интересы в суде.
- Оспорить неправомерные судебные решения.
Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону 8 800 700 5289 или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Процесс оказания юридических услуг по коллективным трудовым спорам
-
Обращение
-
Переговоры, консультация
-
Анализ документов
-
Составление прогноза
-
Подписание договора
-
Проведение экспертизы
-
Составление претензии
-
Составление искового заявления
-
Ведение дела в суде
-
Решение суда
-
Получение исполнительного листа
-
Взыскание по исполнительному листу
-
Расчет
Основная миссия компании
Наш подход к работе
-
Анализ и прогноз вашего делаУзнайте ваши шансы на успех по делу до оплаты.
-
Работаем за % от выигранного делаВыиграем ваше дело за гонорар от победы в суде.
-
Полное сопровождениеОтдайте нам любую волокиту - от сбора документов, до защиты в суде!
-
70+ профильных юристовВаши интересы будет представлять узкопрофильный юрист с опытом, образованием и лицензиями.
-
12000+ довольных клиентовОбратитесь к нам один раз, и у вас навсегда появится решение любых юридических вопросов
-
270+ компаний доверяют намПерсональный юрист или штат предоставит полную поддержку вашего бизнеса
-
Гарантируем результатВы будете надежно уверены в результате, работая с нами. Обеспечим лучший возможный результат.
-
150+ сотрудников в компанииВам помогут юристы, адвокаты, менеджеры и эксперты, работающие как часы, на страже вашего спокойствия.
-
ПрозрачностьНе даем пустых обещаний. Ценим, когда наш гонорар соизмерим с результатом проделанной работы.
-
ДовериеДоверие - основа открытости, взаимовыгодных решений и конечного положительного результата.
Экспертный блог руководителя компании:
Наша Команда
-
Козлова Анастасия МаксимовнаГенеральный директор
-
Пархоменко Александр АлександровичСоветник генерального директора
-
Дергачева Елена ВалерьевнаРуководитель отдела по работе с клиентами по регионам
-
Лощенко Юлия АлександровнаВедущий специалист отдела продаж
-
Цюлинский Александр АлександровичЮрист Обособленного подразделения в г. Владивосток
-
Чукреева Екатерина АлександровнаОфис-менеджер Обособленного подразделения г.Владивосток
-
Сафонова Светлана ВикторовнаHR-директор
-
Воробьева Анна ДмитриевнаМенеджер по подбору персонала
-
Бурнасенко Светлана СергеевнаДиректор по развитию
-
Малышева Олеся ИгоревнаМенеджер отдела по работе с клиентами
-
Мазур Ирина ВладимировнаМенеджер отдела по работе с клиентами
-
Новохатько Ольга АндреевнаМенеджер отдела по работе с клиентами
-
Бызова Анастасия ОлеговнаСпециалист отдела по работе с клиентами по регионам
-
Прокофьева Лилия ВладимировнаНачальник юридического отдела
-
Потапенко Павел АнатольевичЮрист
-
Пепеляев Глеб АндреевичЮрист
-
Боброва Александра СергеевнаОфис-менеджер г. Санкт-Петербург
-
Смирнова Алёна АндреевнаРуководитель юридического отдела г. Красноярск
-
Скачкова Валерия ВитальевнаЗаместитель руководителя юридического отдела
-
Гущина Анастасия СергеевнаЮрист
-
Самвелян Роза БагдасаровнаЮрист
-
Золотарева Александра АлександровнаРуководитель отдела судебного делопроизводства
-
Кобан Татьяна НиколаевнаПомощник руководителя отдела делопроизводства
-
Шестакова Лариса ВитальевнаПомощник руководителя в отделе судебного делопроизводства
-
Астафьева Юлия АртуровнаСпециалист отдела судебного делопроизводства
Награды
Один из показателей наших компетенций и достижений
Документы